Dr. Roman Frik

 

• Dr. Roman Frik, Das freie Arbeitsverhältnis, in Festschrift für Hermann Reichold, 2025, S. 41

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• Dr. Roman Frik, Kündigungs-Check, Legal Tech-Anwendung im Personal Office von www.haufe.de (Kooperation mit Haufe Lexware und Richtern der Arbeitsgerichtsbarkeit)

 

• Dr. Roman Frik, Cornelius Neumann-Redlin, Joachim Just, Kommentar zum Arbeitszeitgesetz, 
  Kommentierung der §§ 1, 2, 6, 7 und 13 ArbZG, Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Kai Litschen, Christoph Tillmanns, Kommentar zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Kommentierung der §§ 9, 10, 10a, 11 und 16 AÜG, Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert

 

• Dr. Roman Frik, Kommentierung der §§ 27, 28, 28a BetrVG, in: Heise/Lembke/v. Steinau-Steinrück, Kommentar zum Betriebsverfassungsgesetz, Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert

 

• Dr. Roman Frik, Kommentierung §§ 305c, 306, 306a, 307, 308, 309, 310 BGB, in: Ferme/Carsten u.a., Kommentar zum Mindestlohngesetz, Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert

 

• Dr. Roman Frik, Zahlreiche Beiträge in Haufe, Personal Office, laufend aktualisiert:

 

Abmahnung und Kündigung   

Abmahnung: Voraussetzungen und Geltungsdauer

Allgemeinverbindlichkeit (Tarifvertrag)

Änderungskündigung: Abgrenzung zu anderen Gestaltungsmitteln

Änderungskündigung: Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers

Änderungskündigung: Voraussetzungen

Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Tarifbindung

Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe

Außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen

BR-Beteiligungsrecht: Betriebsänderungen

BR-Beteiligungsrechte: Interessenausgleich und Sozialplan

Fristgerechte Geltendmachung von arbeitsrechtlichen Ansprüchen

Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen

Kündigung in der Insolvenz

Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes

Massenentlassungen und Anzeigepflichten des Arbeitgebers

Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung

Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen

Ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe und Kündigungsschutz

Personenbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe

Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen

Social Media

Tarifvertrag, Abschluss

Tarifvertrag, Allgemeines

Tarifvertrag, Geltungsbereich

Tarifvertrag, Inhalt

Verdachtskündigung: Voraussetzungen

Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen

Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe

Whistleblowing

Whistleblowing – Aufdeckung von Rechtsverletzungen im Betrieb

Wirtschaftsausschuss: Funktion und Stellung

Wirtschaftsausschuss: Unterrichtungsrechte

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• Dr. Roman Frik, mehrere Beiträge, in: Praxiswissen Arbeitsrecht, 4. Auflage 2019

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Steffen Daubner, Rückstellungen für Urlaubsansprüche – ein Spiegelbild der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung, WPg 2018, Nr. 2, S. 91 ff.

 

• Dr. Roman Frik, Arbeitsrecht für Kleinbetriebe, 1. Auflage 2017

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Steffen Daubner, Neue Regeln für den Urlaubsanspruch und ihre bilanziellen Implikationen, Der Betrieb 2017, Nr. 6, S. 257 ff.

 

• Dr. Roman Frik, Kranke wieder an Bord holen, Personalmagazin 2015, Nr. 9, S. 72 ff.

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• Dr. Roman Frik, Dr. Ralf Klühe, Nutzung von Kontakten aus sozialen Netzwerken während und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Der Betrieb 2013, Nr. 21, S. 1174 ff.

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• Dr. Roman Frik, Arndt Hengstler, Die Blaue Karte EU – erleichterter Arbeitsmarktzugang für IT-Spezialisten, IT-Rechts-Berater (ITRB) November 2012, S. 255

 

• Dr, Roman Frik, Dr. Christoph Eppinger, Bilanzierung von Urlaubsrückstellungen– Geltendmachung akkumulierter Ansprüche langzeiterkrankter Arbeitnehmer zeitlich begrenzt, Der Betrieb (DB) 2012, S. 132

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Guang Li, “Peking-Suppe sauer-scharf” – Umgang mit Überstunden, China Contact, Dezember 2011, S. 54

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Guang Li, Das Antidiskriminierungssystem im deutschen Arbeitsrecht – über das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Deutschlands (in chinesischer Sprache) Social Law Review von der Renmin Universität Beijing, 4/2007, S. 335

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Thomas Kuhnle, Die Verpflichtung zur Bildung eines Aufsichtsrats bei Kapitalgesellschaften, SesselWechsel, 09/2006, S. 42

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• Dr. Roman Frik, Die Befristung von Leiharbeitsverträgen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 2005, S. 386

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Carsten Müller, Reform des französischen Tarifvertragsrechts, Recht der Arbeit (RdA) 2005, S. 126

 

• Dr. Roman Frik, Die missbräuchliche Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen und Zeitarbeitsverträgen im französischen Recht, Dissertation Köln, 2005

 

• Dr. Roman Frik, Aktuelles aus der französischen Arbeitsgesetzgebung, Recht der Arbeit (RdA) 2003, S. 126

 

• Dr. Roman Frik, Prof. Dr. Martin Henssler, Arbeitnehmerbeteiligung in den USA durch Betriebsräte?, Neue Zeitschrift für das Arbeitsrecht (NZA) 2003, S. 586

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• Dr. Roman Frik, Die Entscheidung des französischen Conseil constitutionnel zur Vereinbarkeit von Kündigungsschutz und Unternehmensfreiheit vom 12. Januar 2002, Recht der Arbeit (RdA) 2003, S. 39

 

• Dr. Roman Frik, Dr. Marc D. Hilber, Rechtliche Aspekte der Nutzung von Netzwerken durch Arbeitnehmer und den Betriebsrat (Mitautor Marc. D. Hilber) Recht der Arbeit (RdA) 2002, S. 89

 

• Dr. Roman Frik, Die neue Interpretation des Günstigkeitsprinzips in Frankreich, Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) 1998, S. 525

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